PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN MELALUI PERILAKU KERJA KARYAWAN DI PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. CABANG SENTANI KEMIRI

Togatorop, Juni Sabrina (2018) PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN MELALUI PERILAKU KERJA KARYAWAN DI PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. CABANG SENTANI KEMIRI. Skripsi thesis, Universitas Yapis Papua.

	Text Abstrak.pdf Download (9kB)
	Text Bab 1.pdf Download (186kB)
	Text Bab 2.pdf Download (422kB)
	Text Bab 3.pdf Download (366kB)
	Text Bab 4.pdf Download (617kB)
	Text Bab 5.pdf Download (188kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (93kB)
	Text Halaman Judul.pdf Download (182kB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (568kB)
	Text Lampiran.pdf Download (516kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan melalui perilaku kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri (persero) Tbk. Cabang Sentani Kemiri yang berjumlah 30 orang. Analisis data menggunakan teknik Path Analysis dengan metode intervening. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1). Penilaian prestasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap perilaku kerja; 2). Penilaian prestasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap promosi jabatan; 3). Perilaku kerja tidak tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap promosi jabatan; 4). Penilaian prestasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap promosi jabatan melalui perilaku kerja karyawan secara simulta. Kata kunci: penilaian prestasi kerja, promosi jabatan, perilaku kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mr. Ade Kurniawan
Date Deposited:	20 Apr 2021 04:36
Last Modified:	20 Apr 2021 04:36
URI:	http://repository.uniyap.ac.id/id/eprint/58

Actions (login required)

View Item