PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN JAYAPURA

WISABLA, ELIA (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN JAYAPURA. Skripsi thesis, Universitas Yapis Papua.

	Text BAB I.pdf Download (178kB)
	Text BAB II.pdf Download (182kB)
	Text BAB III.pdf Download (151kB)
	Text BAB IV.pdf Download (376kB)
	Text BAB V.pdf Download (86kB)
	Text cover SKRIPSI.pdf Download (38kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (138kB)
	Text Lampiran Kuesioner.pdf Download (187kB)
	Text Lampiran SPSS Regresi Revisi Oke1.pdf Download (235kB)
	Text Lampiran SPSS Validitas.Realibilitas Oke1.pdf Download (259kB)
	Text pengesahan.pdf Download (402kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (109kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Jayapura. Dengan tujuan Untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja aparatur sipil negara. Sampel dalam penelitian adalah 27 orang. Sedangkan metode dalam pengammbilan sampel adalah Analisis deskriptif adalah suatu analisis yang menggunakan statisik deskriptif, seperti rata-rata dan standar deviasi. Analisis ini digunakan untuk memperoleh gambaran mengenai, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja pada Badan Kepegawaian Daerah di Kabupaten Jayapura. Hal ini dapat dilihat dari kompensasi dan disiplin kerja yang memberikan nilai F hitung sebesar 24,223lebih besar dari F tabel yaitu 3,16 dengan nilai probabilitas 0,000 yang berarti dibawah nilai signifikansi 0,05. Maka Ha3 dalam penelitian ini yang berbunyi “kompensasi dan disiplin kerja secara simultan (bersama-sama) memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai” terbukti kebenarannya Ha3 diterima dan H03 ditolak. Penelitian ini didukung oleh penelitian terdahulu.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mr. Ade Kurniawan
Date Deposited:	24 Apr 2021 00:01
Last Modified:	24 Apr 2021 00:01
URI:	http://repository.uniyap.ac.id/id/eprint/86

Actions (login required)

View Item