PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN JAYAWIJAYA

Kosay, Petronela Yeti (2020) PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN JAYAWIJAYA. Skripsi thesis, Universitas Yapis Papua.

	Text Abstrak.pdf Download (64kB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (384kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text Kata Pengantar.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (360kB)
	Text Halaman Judul.pdf Download (36kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (82kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (35kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi budaya kerja, komitmen kerja dan kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Jayawijaya. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh budaya kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Jayawijaya baik secara simultan atau parsial. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuesioner (angket). Metode analisis yang digunakan metode analisis deskripsi persentase dan regresi berganda. Hasil penelitian variabel Budaya Kerja (X1) termasuk kategori baik, variabel Komitmen Kerja (X2) termasuk kategori kurang baik, dan variabel kinerja (Y) termasuk kategori baik. Secara parsial variabel budaya kerja (X1) diperoleh t hitung dengan nilai signifikan 0,007< 0,05 maka H0 ditolak, sehingga Ha yang berbunyi ada pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai diterima. Sedangkan variabel komitmen kerja (X2) diperoleh thitung dengan nilai signifikan 0,087 > 0,05 maka H0 diterima sehingga Ha yang berbunyi ada pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja Pegawai ditolak. Secara simultan F hitung dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha yang berbunyi ada pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Kerja terhadap kinerja pegawai diterima. Besarnya kontribusi budaya kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai adalah 24,8%. Simpulan penelitian ini adalah secara parsial terdapat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai Sekretriat DPRD Kabupaten Jayawijaya dengan kontribusi 24,8%. Secara parsial tidak ada pengaruh signifika komitmen kerja terhadap kinerja pegawai Sekretriat DPRD Kabupaten Jayawijaya. Secara simultan ada pengaruh budaya kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Jayawijaya. Saran dari penelitian ini adalah perlu adanya bentuk keseimbangan berkomitmen dalam beberapa unit kerja dan perlu meningkatkan komunikasi antar pegawai.

Actions (login required)

View Item