PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KUALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. SAMALONA JAYAPURA

Marifah, Marifah (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KUALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. SAMALONA JAYAPURA. Skripsi thesis, Universitas Yapis Papua.

	Text Abstrak.pdf Download (83kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (171kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB)
	Text DAFTAR ISI SKRIPSI.pdf Download (250kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI.pdf Download (226kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (167kB)
	Text SKRIPSI gabungan.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia yang baik akan mampu meningkatkan kinerja karyawan sesuai dengan harapan dan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kualitas kerja sebagai variabel intervening pada CV. Samalona Jayapura. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Samalona Jayapura yaitu sebanyak 105 orang. Jumlah sample adalah seluruh populasi yaitu sebanyak 105 orang dengan teknik sampel jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan mengukur pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kualitas kerja, (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kualitas kerja terhadap kinerja karyawan, (4) Pengaruh langsung (disiplin kerja terhadap kinerja karyawan) lebih besar dari pengaruh tidak langsung (disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kualitas kerja). Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kualitas Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Mr. Ade Kurniawan
Date Deposited:	21 Apr 2021 03:33
Last Modified:	21 Apr 2021 03:33
URI:	http://repository.uniyap.ac.id/id/eprint/63

Actions (login required)

View Item