PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SENTANI

Yuliana, Dyan (2018) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SENTANI. Skripsi thesis, Universitas Yapis Papua.

	Text Abstrak.pdf Download (82kB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (539kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (111kB)
	Text Halaman Judul.pdf Download (24kB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (457kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)

Abstract

Keberhasilan untuk mencapai suatu tujuan dalam organisasi ialah memiliki kinerja yang baik. Dengan kinerja yang baik pegawai dapat mengumpulkan tugas tempat waktu sesuai prosedur yang ditentukan. salah satunya adalah melihat lingkungan kerja dan motivasi parah pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Sentani, dengan jumlah populasi 98 orang, sampel dalam peneliti ini mengambil keseluruhan pegawai. Metode analisis data penggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai Fhitung sebesar 23,696 > Ftabelsebesar 3,33. dengan taraf signifikasi 0.000 (sig ἀ < 0,05). Yang artinya secara simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sentani. Hasil uji secara parsial untuk variabel lingkungan kerja hasil uji thitung sebesar 3,534 dan ttabel sebesar 1,984, dengan nilai signifikansi 0,001. Karena nilai thitung > ttabel dan nilai signifikansi < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sentani dan dari variabel motivasi kerja hasil uji thitung sebesar 3,803 dan ttabel sebesar 1,984, dengan nilai signifikansi 0,000. Karena nilai thitung > ttabel dan nilai signifikansi < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Puskesmas Sentani. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,321 hal ini menunjukkan bahwa 32,1% perubahan pada kinerja, sedangkan sisanya 67,9% dapat dijelaskan oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti disiplin kerja, absensi, kepemimpinan, dan lain-lain. Kata kunci : lingkungan kerja, motivasi, kinerja

Actions (login required)

View Item