Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jayapura

Petonengan, Abdul Mutalib (2018) Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jayapura. Masters thesis, Universitas Yapis Papua.

	Text Abstrak.pdf Download (11kB)
	Text Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text Bab VI.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (549kB)
	Text Persetujuan.pdf Restricted to Registered users only Download (813kB)

Abstract

Tesis ini meneliti beberapa variabel yang mempengaruhi kinerja Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Jayapura. Tujuan penelitian adalah : 1) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Jayapura, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Jayapura, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Jayapura, 4) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 138 orang pegawai Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data kemudian diuji dengan uji asumsi klasik, dan hipotesis diuji dengan analisis regresi berganda; dengan bantuan aplikasi SPSS. Temuan membuktikan bahwa 1) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jayapura, 2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jayapura, 3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jayapura, dan 4) Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jayapura.

Actions (login required)

View Item