Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan Dalam Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Pendidikan Dan Pelatihan Penerbangan Jayapura

Peranginangin, Andi Frianto (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan Dalam Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Pendidikan Dan Pelatihan Penerbangan Jayapura. Masters thesis, Universitas Yapis Papua.

	Text Abstrak.pdf Download (9kB)
	Text Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)
	Text Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text Bab VI.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (10kB)
	Text Persetujuan.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB)
	Text Full Text.pdf Restricted to Registered users only Download (933kB)

Abstract

Tesis ini meneliti Bagaimana membangun Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dalam Organisasi, dan Lingkungan Kerja Kantor Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Jayapura untuk meningkatkan Kinerja Pegawai. Tujuan penelitian adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepercayaan dalam Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, 4) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kemimpinan, Kepercayaan dalam Organisasi, dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Jayapura. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Jayapura baik tenaga lapangan maupun tenaga administrasi, yakni sebanyak 89 orang pegawai. Data kemudian diuji dengan uji asumsi klasik, dan hipotesis diuji dengan analisis regresi berganda; dengan bantuan aplikasi SPSS. Temuan membuktikan bahwa, 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung variabel sebesar 4,766 dengan p = 0,000 (p<0,05), 2) Kepercayaan dalam organisasi berpengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung variabel sebesar 6,044 dengan p = 0,000 (p<0,05), 3) Lingkungan Kerja berpengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja Pegawai dengan nilai t hitung variabel sebesar 3,386 dengan p = 0,001 (p<0,05), 4) Pengaruh Kepemimpinan, Kepercayaan Dalam Organisasi dan Kepuasan Kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja Pegawai pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Jayapura, dengan nilai F hitung sebesar 46,161 dengan p = 000b (p < 0,05), Nilai Koefisien determinasi (Adjusted R2) nilainya sebesar 0,606 atau (60,6%).

Actions (login required)

View Item