PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KETRAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN KEEROM

Jamlean, Gloria Monalisa Oliva (2021) PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KETRAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN KEEROM. Skripsi thesis, Universitas Yapis Papua.

	Text Abstrak.pdf Download (73kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (82kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (126kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB)
	Text Lampiran Rapository.pdf Download (105kB)
	Text Hasil FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (992kB)

Abstract

Organisasi merupakan wadah untuk setiap orang memberikan aspirasinya untuk kemajuan organisasi tersebut. Kegiatan dalam organisasi dinamakan pengorganisasian. engorganisasian menurut Hasibuan (2008 : 23) adalah “suatu proses penentuan, pengelompokan dan pengaturan bermacam-macam aktivitas yang diperlukan untuk mencapai tujuan, menempatkan orang-orang pada setiap aktivitas, menyediakan alat-alat yang diperlukan, menetapkan wewenang yang relatif didelegasikan kepada setiap individu yang akan melakukan aktivitas-aktivitas tersebut”. Menurut Writght : 1977 dalam Muhammad, (2009 : 24) organisasi adalah “suatu bentuk sistem terbuka dari aktivitas yang dikoordinasi oleh dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan bersama ”. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, karena peneliti ingin mengkonfirmasi konsep dengan teori yang telah diterangkan pada bab sebelumnya dengan data dan fakta yang ditemukan di lapangan. Penelitian ini adalah tentang fasilitas kerja, disiplin kerja dan ketrampilan kerja terhadap kinerja kerja pegawai.Populasi adalah keseluruhan objek dan subjek penelitian yang ditetapkan untuk dianalisis dan ditarik kesimpulan oleh peneliti (Bawono, 2006:28). Sedangkan sampel adalah objek atau subjek penelitian yang dipilih untuk mewakili keseluruhan dari populasi. Pada penelitian ini, populasi yang digunakan sebanyak 95, jumlah Pegawai di BPKAD Kabupaten Keerom. Sebanyak 95 orang yang menjadi sampel ini disebut dengan sampel jenuh atau keseluruan populasi dijadikan sampel. Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Keerom. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Keerom. Keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Keerom Fasilitas kerja, Disiplin kerja, dan Keterampilan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Keerom

Actions (login required)

View Item